日前，華為發(fā)布了《2019可持續(xù)發(fā)展報告》，報告顯示：截至2019年底，華為**員工總數(shù)達到創(chuàng)新高的19.4萬人（2018年底為18.8萬人），其中研發(fā)員工約9.6萬人，占比49%。其員工來自于**157個**和地區(qū)，僅在中國就有43個民族的員工。

       作為一家**化的公司，華為也一直以積極地態(tài)度推動海外員工本地化進程，2019年，華為在海外聘用的員工總數(shù)超過3.7萬人，海外員工平均本地化率約67%，并投入超過139億人民幣用于**員工保障。

       不斷增長的員工數(shù)量一方面顯示了華為發(fā)展的腳步，另一方面也對華為的人力資源管理提出了挑戰(zhàn)。在施特偉看來，能夠持續(xù)保持組織活力、吸引..人才、建立多元化多樣性的員工隊伍，華為有很多令人稱贊的地方：主要體現(xiàn)在打造開放、多元及包容的企業(yè)文化；創(chuàng)造充分平等的晉升機會，為員工提供差異化發(fā)展通道；重視員工培訓學習和成長，建立線上學習平臺、提供學習資源；給予極具競爭力的薪酬回報體系，提供**的社會保障及員工健康安全保障體系等方面。這些都是華為吸引更多不同種族和民族的..員工加入的重要條件，也是華為的人才建設工作的重中之重。

       以施特偉三十多年的人力資源管理服務經(jīng)驗來看，一個企業(yè)想要做大做強離不開內部..人才的貢獻，而如何吸引、培養(yǎng)及留住..人才應該歸入企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃當中；同時企業(yè)在擴張發(fā)展的過程中所帶來的人員增長及人力資源管理問題同樣也與外部發(fā)展息息相關。施特偉致力于為企業(yè)提供現(xiàn)代化、數(shù)字化、信息化的人力資源管理解決方案，涵蓋企業(yè)的人事、組織、招聘、培訓、入職、薪酬、社保、績效、考勤、休假、報表等方方面面，助力企業(yè)建立**智能的人力資源管理體系，做好人才建設，為企業(yè)的持續(xù)良好發(fā)展提供有力的內部支持。